Informations mises à jour octobre 2023
Grille de salaire ambulancier.
Ancienneté : Personnels ouvriers
Personnels employés, techniciens ou agents de maîtrise
Tâches complémentaires ou liées aux activités annexes : Liste des tâches complémentaires
Les salaires des ambulanciers en France sont réglementés par la Convention Collective Nationale des transports sanitaires et médico-sociaux. Cette convention prévoit une grille salariale qui varie en fonction de l’ancienneté et de la qualification des ambulanciers.
Ainsi, un ambulancier débutant touche en moyenne un salaire mensuel brut de 1 500 euros, tandis qu’un ambulancier expérimenté peut gagner jusqu’à 2 500 euros brut par mois.
Les ambulanciers ont également droit à des primes, notamment une prime de fin d’année et une prime d’ancienneté. Le montant de ces primes varie en fonction de l’employeur et de la convention collective applicable.
En outre, les ambulanciers peuvent bénéficier de certains avantages sociaux, tels que des congés payés, une assurance maladie complémentaire, une participation aux frais de transport, etc.
Il est important de souligner que les salaires des ambulanciers peuvent varier en fonction de la région dans laquelle ils exercent. En effet, certaines régions de France offrent des salaires plus élevés que d’autres, en raison notamment du coût de la vie et de la demande en personnel qualifié.
En conclusion, le salaire d’un ambulancier en France varie en fonction de l’expérience et de la qualification des professionnels, ainsi que de la région dans laquelle ils exercent. Bien que les salaires ne soient pas très élevés, les avantages sociaux et les primes offerts par les employeurs peuvent compenser cette limite salariale.
Grille de salaire ambulancier
| Ambulancier niveau 1 | ||
| Ambulancier niveau 2 | ||
| Ambulancier niveau 3 |
| Ambulancier niveau 1 | |
| Ambulancier niveau 2 | |
| Ambulancier niveau 3 |
Ancienneté
Personnels ouvriers :
| 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise | 2% |
| 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise | 4% |
| 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise | 6% |
| 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise | 8% |
Personnels employés, techniciens ou agents de maîtrise :
| 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise | 3% |
| 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise | 6% |
| 9 ans d'ancienneté dans l'entreprise | 9% |
| 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise | 12% |
| 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise | 15% |
Cadres :
| 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise | 5% |
| 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise | 10% |
| 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise | 15% |
Tâches complémentaires ou liées aux activités annexes :
Lorsqu’en raison des activités annexes habituelles de l’entreprise, et dès lors que son contrat de travail ou un avenant à celui-ci le prévoit, un salarié est amené à effectuer les tâches définies au paragraphe a ci-dessous, qui peuvent nécessiter la possession d’attestation et/ou de diplôme ou le suivi de formations spécifiques, les montants du SMPG du mois considéré sont majorés conformément aux dispositions du paragraphe b ci-dessous.
a) Liste des tâches complémentaires
Personnel ambulancier
Type 1 :
– conduite de tous véhicules non sanitaires de moins de 10 places ;
– transport de corps avant mise en bière ;
– transport, livraison, installation et entretien du matériel médical.
Type 2 :
– funéraire, tâches d’exécution (porteurs,…) ;
– taxi (titulaire du certificat de capacité de taxi ou attestation équivalente).
Type 3 :
– régulation telle que définie dans la nomenclature des tâches ;
– autre activité funéraire (activité spécialisée) ;
– mécanique, réparation automobile.
Personnel employé
Type 1 :
– missions effectuées dans le cadre de l’activité de l’entreprise ne relevant pas habituellement des tâches de secrétariat et prévues par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci.
Type 2 :
– régulation, telle que définie dans la nomenclature des tâches.
b) Taux des majorations
Personnel ambulancier
Type 1 … 2 %
Type 2 … 5 %
Type 3 … 10 %
Personnel employé
Type 1 … 3 %
Type 2 … 10 %
Tout salarié amené à exécuter les tâches complémentaires ou liées aux activités annexes dans les conditions ci-dessus doit percevoir un salaire effectif au moins égal au SMPG, majoré des taux ci-dessus.
La prise en compte dans le salaire ambulancier effectif des tâches complémentaires ou liées aux activités annexes peut se traduire par une majoration du taux horaire du personnel concerné ou par l’attribution à celui-ci d’une prime spécifique.
Les majorations du salaire mensuel professionnel garanti fixées ci-dessus ne se cumulent pas, seule la majoration correspondant au type de tâche le plus élevé est due en cas d’exercice de plusieurs tâches.